根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采-山东自考网

欢迎来到山东自考网！为考生提供山东自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以山东教育考试院www.sdzk.cn/为准。

山东自考网> 试题题库列表页> 根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有（）。

2022年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

1

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有（）。

A、发展式人力资源战略
B、家长式人力资源战略
C、任务式人力资源战略
D、转型式人力资源战略
E、关系式人力资源战略

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

下列选项属于行为后果型激励理论的是（）

A、双因素理论
B、公平理论
C、归因理论
D、期望理论

激励薪酬和绩效薪酬的相同点有（）。

A、均与工作业绩直接相关
B、影响绩效方式相同
C、对企业劳动成本影响相同
D、均以激励员工为目的
E、均把员工利益和企业利益联系在一起

人事管理活动经历若干阶段，下列选项中属于科学管理阶段特点的是（）。

A、以工作为中心
B、传统的经验管理
C、以人为中心
D、提升到企业战略的高度

热门相关试卷

人力资源管理（一）模拟卷七

#总分：100分#

2023年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷五

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷一

#总分：100分#

2020年8月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

2016年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

热门专业

应用日语（原日语）

会展经济与管理（原会展管理）

动物医学（原畜牧兽医）

动画（原动画设计）

公安管理学（原公安管理）

护理（原护理学）

法学（原法律）

汉语言文学

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

山东财经大学 | 山东大学 | 山东建筑大学 | 齐鲁师范学院 | 青岛科技大学 | 山东中医药大学 | 烟台大学 | 青岛大学 | 齐鲁工业大学 | 山东师范大学 | 鲁东大学 | 中国人民公安大学 | 曲阜师范大学 | 青岛理工大学 | 青岛农业大学 | 潍坊医学院 | 中国海洋大学 | 临沂大学 | 聊城大学 | 山东科技大学 | 山东理工大学 | 济南大学 | 山东交通学院 | 中国人民警察大学 |

山东自考 | 山东自考网 | 山东自考报名时间 | 济南自考网 | 山东自考准考证打印入口 | 日照自考报名 | 泰安自学考试报名 | 自考教材购买 | 联系我们 | 网站地图
Copyright 2012-2024 山东自考网 www.sdzk.co All Rights Reserved.
声明：本站为山东自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：济南市历城区辛祝路17号好兰朵大厦508室咨询电话：0531-69953363 合作洽谈：0791-87688862 余老师
技术支持：济南传爱文化传媒有限公司
版权所有：济南传爱文化传媒有限公司 ICP证：鲁ICP备19030502号-17

鲁公网安备37011202001177号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心
法律顾问：肖云律师